Managing Gender & Diversity

...als Herausforderung für Bildungsarbeit und Leitung von Gruppen

Bildung ist gleichzeitig Basis und Entwicklungsfeld für Chancengleichheit und Partizipation. Die Vielfalt an individuellen Perspektiven und Bedürfnissen als Ressource zu entdecken und mögliche Konfliktpotentiale zu managen ist eine große Herausforderung für die Leitung von Gruppen oder Teams. Wir beleuchten in diesem Modul das Wechselspiel zwischen Individuum und Gruppe und erweitern unseren Blick auf Diversity-Ansätze als Chance für eine emanzipatorische Bildungs- und Leitungspraxis.

Topics

• Managing Diversity Geschichte, Theorie und Praxis
• Bildungsarbeit als Handlungsfeld für „Diversity Lernen"
• Homogenität und Heterogenität: Gleichheit – Verschiedenheit – Vielfalt im Wechselspiel
• Ingroup – Outgroup Dynamiken im Gesamtspektrum sozialer Diversitäten
• Erproben des Konfliktlösungsmodells "Theory of Difference"
• Leitungsauftrag: Steuerung von Partizipation und Interaktion in der Gruppe / im Team
• Reflexion der Kompetenzanforderungen für Trainer/innen, Referent/innen, Leiter/innen

Leitung:

Sigrid Fischer & Roland Engel

Termin und Ort:

15. bis 17. März 2012 im Weststeirischen Hof in der Südsteiermark

Kosten:

390,- Euro inklusive Skripten und Materialien

Information und Anmeldung:

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it und 0316 716022