Diversity Management Basics

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Managing Diversity Geschichte, Theorie und Praxis
Bildungsarbeit als Handlungsfeld für „Diversity
Lernen"
Homogenität und Heterogenität: Gleichheit –
Verschiedenheit – Vielfalt im Wechselspiel
Ingroup – Outgroup Dynamiken im Gesamtspektrum
sozialer Diversitäten
Erproben des Konfliktlösungsmodells
"Theory of Difference"
Leitungsauftrag: Steuerung von Partizipation
und Interaktion in der Gruppe / im Team
Reflexion der Kompetenzanforderungen für
Trainer/innen, Referent/innen, Leiter/innen