Wirtschaftskompetenz für Frauen

Wissen - Argumentieren - Verhandeln

„Frauen verdienen nicht weniger, weil sie weniger leisten", das ist die Grundthese der „Gender- Pay-Gap"- Forschung, welche uns jährlich ernüchternde Zahlen liefert. Zwischen 20% - 30% verdienen Frauen im Jahresdurchschnitt weniger als Männer.

Argumente gegen die populäre Annahme, dass sich die Einkommensunterschiede nur dadurch ergeben, dass Frauen in größerem Maß Teilzeit arbeiten, liefert die Pay Gap-Forschung, welche in so genannter „bereinigter Form" den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen mit vergleichbarer Qualifikation und vergleichbaren Tätigkeitsbereichen (so genannte Zwillingsforschung) berechnet. Auch diese Zahlen sind alarmierend.

Drei wesentliche Argumentationsstränge und Lösungsstrategien lassen sich zur Schließung der geschlechterspezifischen Einkommensschere ableiten:

• Die Aufhebung von Rollenzwängen und (Organisations-) Kulturbarrieren, die Frauen in schlechter bezahlte Berufsgruppen, auf niedrigere Hierarchieebenen und auf niedrigere Gehaltsforderungen abdrängen
• Die geschlechtergerechte Verteilung öffentlicher Mittel – „Gender Budgeting"
• Eine Neudefinition und Neuaufteilung von Arbeit und Leistung, wie sie in der so genannten Care-Ökonomie oder auch der feministischen Ökonomie gefordert wird: z.B.: Die Anerkennung und gerechte Verteilung der Sorge- und Pflegearbeit.

Inhalte:

• Betriebliche Komponenten der Einkommensunterschiede
• Strategien für Equal Pay 2 - Handlungsoptionen in Betrieben
• Gender-Stereotypien im Umgang mit Macht und Geld
• Individualisierte Komponenten der Einkommensunterschiede
• Strategien für Equal Pay 3 - Persönliche Handlungsmöglichkeiten
• Wissen und Argumente als Basis für Verhandlungskompetenz
• Empowerment

Zielgruppe:

Interessierte Frauen, Multiplikatorinnen der Frauenförderungs- und Gleichstellungsarbeit, Gender Beauftragte, Gender Mainstreaming Expertinnen, Führungskräfte.

Als Einführung ins Thema ist das Seminar Wirtschaftskompetenz – equal pay: Wissen - Argumentieren – Verhandeln am 17. und 18. November 2011 empfohlen. Weitere Informationen dazu finden Sie unter dem Menüpunkt Genderbildung.

Termine:

29.03.2012 von 12:00 bis 18:00 Uhr und 30.03.2012 von 9:00 bis 16:00 Uhr

Referentin:

Ulrike Faltin, Trainerin und Erwachsenenbildnerin für politische Bildung: Equal Pay, Gender Budgeting, Wirtschaftsalphabetisierung, Berufsorientierung für Frauen in technische Berufe. Berufliche Erfahrung in Finanzverwaltung und in finanziellem Projektmanagement (nationale und EU Projekte), sowie in der Personalauswahl in einem internationalen Konzern.

Zielgruppe:

Interessierte Männer und Frauen, Multiplikator_innen der Frauenförderungs- und Gleichstellungsarbeit, Gender Beauftragte, Gender Mainstreaming Expert_innen, Führungskräfte.

Ort:

Graz / Hotel Wiesler, Grieskai 4-8, Zentrum (http://www.hotelwiesler.com)

Kosten:

€ 210.- (inkl. Verpflegung)

Eine Veranstaltung in Kooperation mit:

und

Gefördert von:

Übernachtungen sind selbst zu buchen (Preis aufsteigend):

Hotel Wiesler
Hotel Weitzer
Hotel Mariahilf
Hotel 3 Raben
Jugend- und Familiengästehaus